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                  互聯網就業,IT外包能選嗎?

                  IT外包對于互聯網從業人員來說,并不陌生。IT外包服務在互聯網企業中也較為常見。那對于即將走向就業的應屆生們來說,IT外包能選嗎?

                  IT外包服務是第三方公司派遣到甲方的人員,也就是我們在A公司任職,但被派遣到B公司工作。IT外包在我國互聯網企業中算是較為常見,一方面企業有了彈性的增補人員,另一方面可以給乙方更及時的服務。但對于個人來說,作為派遣員工需要注意以下三點:

                  1、從法律關系上來說

                  派遣人員、用工單位和勞務派遣單位是三方法律關系

                  2、管理主體

                  派遣人員的管理主體是用工單位而不是勞務派遣單位

                  3、用工風險

                  由用工單位和勞務派遣單位承擔連帶賠償責任

                  這就會導致員工由A公司聘請,但實際由B公司管理,常常會有回到A公司不熟,在B公司難融入的情況??梢哉f乙方對甲方的承諾實現是由派遣人員承擔的,完成甲方的需求成為派遣人員最大的工作,有時候需要付出更多的努力也不奇怪了。

                  另一方面作為派遣人員,派遣的用工單位并不固定,可能一段時間在北京、一段時間在上海,對員工的適應性也是一個挑戰。

                  所以在就業時,畢業生們如果遇到HR問“是否同意派遣”,還是想好再回答。

                  互聯網的快速發展,催生了IT外包服務,很多企業沒有專業的運維人員,可以外包,享受專業的IT公司帶來的全方位的運維服務,保障企業網絡服務的穩定暢行,為企業減輕經營成本。但是隨著整個行業的轉型發展,不論是甲方和乙方公司,都更加重視員工福祉,各項的制度和政策愈趨成熟,如果我們對崗位的未知性有所了解,并可以接受,IT外包也不失為一個好的就業選擇。



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